Yhtiö noudattaa palkitsemisessaan seuraavia periaatteita: kilpailukykyisyys, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus tehtävien taso ja vaativuus huomioiden, kannustavuus, jonka tarkoituksena on ohjata Yhtiön toimielimiä liiketoiminnan strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Näiden periaatteiden avulla Apetit pyrkii tukemaan osakkeenomistajien, Yhtiön ja henkilöstön etujen yhteneväisyyttä sekä palkitsemisella pyritään tukemaan Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä.
Hallituksen, hallintoneuvoston ja toimitusjohtajan palkitsemista koskevat perusperiaatteet kuvataan Apetit Oyj:n palkitsemispolitiikassa.
Palkitsemisraportti 2024
Palkitsemisraportti 2023
Palkitsemisraportti 2022
Palkitsemisraportti 2021
Palkitsemisraportti 2020
Palkka- ja palkkioselvitys 2019
Palkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 2010
Toimitusjohtajan palkitsemisesta sekä toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista ja niiden muuttamisesta päättää hallitus Palkitsemispolitiikan puitteissa. Palkitsemisen tasoa verrataan kokonaisuutena vuosittain yleiseen markkinatasoon. Apetitin hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista, joita voidaan soveltaa myös muun johdon palkitsemiseen.
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteän palkan (rahapalkka, luontais- ja eläke-edut) sekä muuttuvien palkitsemisen (tulospalkkio) osien yhdistelmästä ja hallitus päättää palkitsemisen osien suhteesta siten, että ne tukevat parhaiten yhtiön strategisia ja taloudellisia tavoitteita. Tässä kuvattuja palkitsemisen periaatteita sovelletaan myös mahdolliseen toimitusjohtajan sijaiseen.
Toimitusjohtajalle on maksettu palkkioita tilikaudella 2024 alla olevassa taulukossa esitetyn mukaisesti. Lyhyt- ja pitkäaikaiset muuttuvat palkkiot (tulospalkkio ja osakepohjaiset sitoutus- ja kannustinjärjestelmät) sisällytetään raportointiin sille vuodelle, jolloin palkkio on peruuttamattomasti ansaittu. Muilta osin luvut esitetään suoriteperusteisesti.
Toimitusjohtajan palkkiot, 1000 euroa |
Kiinteä palkka |
Eläke-etuudesta kuluksi kirjattu määrä |
Lyhyen aikavälin tulospalkkio |
Osakeperusteiset maksut |
Yhteensä |
Muuttuvan palkkion osuus kokonaisansioista |
Esa Mäki, toimitusjohtaja |
348 |
35 |
166 |
0 |
550 |
30 % |
Johtoryhmän palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät koostuvat rahapalkasta, luontois- ja eläke-eduista ja tulospalkkiosta, joilla mitataan vuositason menestymistä. Järjestelmän tasoa kokonaisuutena verrataan vuosittain yleiseen markkinatasoon.
Apetitin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista Palkitsemispolitiikan mukaisesti ja johdon muiden jäsenten palkitsemisjärjestelmän periaatteista. Hallitus myös vahvistaa vuosittain palkitsemisjärjestelmässä käytettävät mittarit ja niiden tason suhteessa valittuihin tavoitteisiin. Mittareina on vuosibudjetteihin liittyviä tunnuslukuja sekä liiketoimintakohtaisesti nimettyjä kehityskohteita. Lyhyen aikavälin tulospalkkion enimmäismäärä on toimitusjohtajalla 6 kuukauden ja johdolla 4 kuukauden kuukausipalkkaa vastaava määrä.
Johtoryhmälle on maksettu palkkioita tilikaudella 2024 alla olevassa taulukossa esitetyn mukaisesti. Lyhyt- ja pitkäaikaiset muuttuvat palkkiot (tulospalkkio ja osakepohjaiset sitoutus- ja kannustinjärjestelmät) sisällytetään raportointiin sille vuodelle, jolloin palkkio on peruuttamattomasti ansaittu. Muilta osin luvut esitetään suoriteperusteisesti
Johtoryhmän palkkiot, ilman toimitusjohtajaa, 1000 euroa |
Kiinteä palkka |
Eläke-etuudesta kuluksi kirjattu määrä |
Lyhyen aikavälin tulospalkkio |
Osakeperusteiset maksut |
Yhteensä |
Muuttuvan palkkion osuus kokonaisansioista |
Johtoryhmä |
654 |
0 |
196 |
0 |
851 |
23 % |