Palkitseminen

Yhtiö noudattaa palkitsemisessaan seuraavia periaatteita: kilpailukykyisyys, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus tehtävien taso ja vaativuus huomioiden, kannustavuus, jonka tarkoituksena on ohjata Yhtiön toimielimiä liiketoiminnan strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Näiden periaatteiden avulla Apetit pyrkii tukemaan osakkeenomistajien, Yhtiön ja henkilöstön etujen yhteneväisyyttä sekä palkitsemisella pyritään tukemaan Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä.

Hallituksen, hallintoneuvoston ja toimitusjohtajan palkitsemista koskevat perusperiaatteet kuvataan Apetit Oyj:n palkitsemispolitiikassa.

Toimitusjohtajan palkitsemisen kuvaus

Toimitusjohtajan palkitsemisesta sekä toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista ja niiden muuttamisesta päättää hallitus Palkitsemispolitiikan puitteissa. Palkitsemisen tasoa verrataan kokonaisuutena vuosittain yleiseen markkinatasoon. Apetitin hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista, joita voidaan soveltaa myös muun johdon palkitsemiseen.

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteän palkan (rahapalkka, luontais- ja eläke-edut) sekä muuttuvien palkitsemisen (tulospalkkio) osien yhdistelmästä ja hallitus päättää palkitsemisen osien suhteesta siten, että ne tukevat parhaiten yhtiön strategisia ja taloudellisia tavoitteita. Tässä kuvattuja palkitsemisen periaatteita sovelletaan myös mahdolliseen toimitusjohtajan sijaiseen.

Toimitusjohtajalle on maksettu palkkioita tilikaudella 2024 alla olevassa taulukossa esitetyn mukaisesti. Lyhyt- ja pitkäaikaiset muuttuvat palkkiot (tulospalkkio ja osakepohjaiset sitoutus- ja kannustinjärjestelmät) sisällytetään raportointiin sille vuodelle, jolloin palkkio on peruuttamattomasti ansaittu. Muilta osin luvut esitetään suoriteperusteisesti.

Toimitusjohtajan palkkiot, 1000 euroa

Kiinteä palkka

Eläke-etuudesta kuluksi kirjattu määrä

Lyhyen aikavälin tulospalkkio

Osakeperusteiset maksut

Yhteensä

Muuttuvan palkkion osuus kokonaisansioista

Esa Mäki, toimitusjohtaja

348

166

550

30 %

Johtoryhmän palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät

Johtoryhmän palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät koostuvat rahapalkasta, luontois- ja eläke-eduista ja tulospalkkiosta, joilla mitataan vuositason menestymistä. Järjestelmän tasoa kokonaisuutena verrataan vuosittain yleiseen markkinatasoon.

Apetitin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista Palkitsemispolitiikan mukaisesti ja johdon muiden jäsenten palkitsemisjärjestelmän periaatteista. Hallitus myös vahvistaa vuosittain palkitsemisjärjestelmässä käytettävät mittarit ja niiden tason suhteessa valittuihin tavoitteisiin. Mittareina on vuosibudjetteihin liittyviä tunnuslukuja sekä liiketoimintakohtaisesti nimettyjä kehityskohteita. Lyhyen aikavälin tulospalkkion enimmäismäärä on toimitusjohtajalla 6 kuukauden ja johdolla 4 kuukauden kuukausipalkkaa vastaava määrä.

Johtoryhmälle on maksettu palkkioita tilikaudella 2024 alla olevassa taulukossa esitetyn mukaisesti. Lyhyt- ja pitkäaikaiset muuttuvat palkkiot (tulospalkkio ja osakepohjaiset sitoutus- ja kannustinjärjestelmät) sisällytetään raportointiin sille vuodelle, jolloin palkkio on peruuttamattomasti ansaittu. Muilta osin luvut esitetään suoriteperusteisesti

Johtoryhmän palkkiot, ilman toimitusjohtajaa, 1000 euroa

Kiinteä palkka

Eläke-etuudesta kuluksi kirjattu määrä

Lyhyen aikavälin tulospalkkio

Osakeperusteiset maksut

Yhteensä

Muuttuvan palkkion osuus kokonaisansioista

Johtoryhmä

654

196

851

23 %

Palkitseminen

Palkitseminen

Palkitsemisraportit

Palkka- ja palkkioselvitykset

Toimitusjohtajan palkitsemisen kuvaus

Johtoryhmän palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät

Ota yhteyttä

Pikalinkit